專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介

　　·是什么

　　人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。 關(guān)鍵詞：招聘 獵頭 HR 51job

　　·學(xué)什么

　　《公司組織與管理》、《人力資源會(huì )計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì )計學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專(zhuān)業(yè)方向培養：發(fā)制品、國際人力資源管理。

　　·干什么

　　各類(lèi)企事業(yè)單位：招聘專(zhuān)員、人力資源開(kāi)發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理; 獵頭類(lèi)公司：獵頭。

　　培養目標：本專(zhuān)業(yè)培養適應現代市場(chǎng)經(jīng)濟需要，具備人文精神、科學(xué)素養和誠信品質(zhì)，具備經(jīng) 濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營(yíng)利性和非營(yíng)利性組織從事人力資 源管理以及教學(xué)、科研方面工作的應用型、復合型專(zhuān)業(yè)人才。

　　培養要求：本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知 識，接受人力資源管理方法與技能的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

　　畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

　　1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論和基本知識;

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有較強的語(yǔ)言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領(lǐng)導的基本能力;

　　4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規;

　　5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);

　　6.掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

　　主干學(xué)科：工商管理、法學(xué)、公共管理。

　　核心課程：組織行為學(xué)、組織與工作設計、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、招聘與人才測評、績(jì)效管理、薪 酬與福利、培訓與人力資源開(kāi)發(fā)等。

　　主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節：專(zhuān)業(yè)實(shí)習(含課程實(shí)習、畢業(yè)實(shí)習等)。

　　修業(yè)年限：四年。

　　授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士。